Um grupo de desenvolvedores demitidos em meio a cortes atribuídos à eficiência da inteligência artificial decidiu devolver a gentileza na mesma moeda. Criou o OpenExecutive, uma ferramenta de IA apresentada como capaz de apoiar e, em tom provocativo, substituir decisões de presidentes e outros executivos. A piada tem endereço certo: enquanto trabalhadores são descritos como funções automatizáveis, a liderança costuma aparecer protegida dessa conta. Talvez o projeto não tire ninguém da cadeira. Mas ele põe a cadeira sob uma luz incômoda.
Como o OpenExecutive toma decisões?
O OpenExecutive funciona como um sistema de aconselhamento executivo apoiado por oito agentes de IA, cada um representando uma função da estrutura corporativa. A formação virtual inclui executivos de estratégia, finanças, recursos humanos, operações, marketing e produto, além de um diretor de comunicação do conselho. Há também uma IA executiva central, que coordena as interações e pode orientar as ações sugeridas pelo grupo.
A proposta é reproduzir, em software, o tipo de discussão que normalmente acontece numa sala de reuniões. Os agentes podem consultar documentos e dados da empresa, manter memória das decisões tomadas e explicar o raciocínio usado para chegar a uma recomendação. Isso permite acompanhar o caminho percorrido, não apenas receber um veredito embrulhado para presente.
O projeto foi construído sobre modelos da Anthropic. O Claude Sonnet 4.6 é o padrão, enquanto o Opus 4.7 fica reservado para tarefas que exigem raciocínio mais profundo, segundo a descrição divulgada. O código é distribuído sob a licença Apache 2.0, o que permite usar, modificar e executar a ferramenta internamente, além de criar produtos comerciais derivados dela.
O vídeo de demonstração usa o vocabulário familiar das apresentações corporativas: o trabalho funciona sem parar, a liderança não escala na mesma velocidade e o gargalo da produtividade estaria no comando, não na falta de ferramentas para os funcionários. A frase parece ter saído de uma reunião de resultados. Só que agora aponta para cima.
O OpenExecutive pode substituir o chefe?
Não, o OpenExecutive não substitui legalmente um executivo nem pode assinar documentos ou assumir responsabilidade jurídica; sua função é oferecer recomendações. Essa distinção é central, porque uma simulação convincente de autoridade ainda não é autoridade. O sistema pode organizar dados, comparar caminhos e registrar decisões, mas não ocupa formalmente um cargo nem responde por suas consequências.
O projeto tem uma finalidade irônica evidente: lembrar aos executivos que a lógica usada para justificar demissões por IA pode, em algum momento, alcançar também os escritórios envidraçados. Mas a provocação não elimina os usos práticos. Pequenas empresas, sem acesso a especialistas em estratégia, finanças ou expansão, poderiam usar uma ferramenta desse tipo para estruturar perguntas e avaliar alternativas.
Também há um uso menos nobre, porém bastante humano: trabalhadores podem tentar antecipar os planos da direção e preparar sugestões que façam sentido para o negócio. Um pouco de leitura política, um pouco de análise documental, talvez aquele velho instinto de parecer confiável diante da chefia. Não sei se isso produz uma promoção, mas ao menos transforma o organograma em material de investigação.
O limite aparece justamente onde a propaganda costuma desaparecer. A IA pode organizar o debate, porém não reproduz integralmente o discernimento, o gosto e a nuance de pessoas reais. E, quando uma decisão envolve contexto, responsabilidade e consequências humanas, oito agentes virtuais continuam sendo oito agentes virtuais. O OpenExecutive talvez não substitua o chefe do seu chefe. Ainda assim, pode ajudá-lo a perceber que a proteção nunca foi tecnológica. Era política.
